(Pas de vote)
Loading ...Une des étapes majeures! Rencontrer ses responsables pour leur annoncer la nouvelle et demander son congé sabbatique.
Lors de mon entretien annuel, en Mai, j’avais un petit peu anticipé en poussant l’idée à mon manager. Cependant à cette période, rien n’était encore décidé ni acté… Je souhaitais juste en discuter pour rester transparent sur le sujet. La réaction avait été bonne ce qui m’avait permis de m’enlever un potentiel stress concernant le problème “travail”.
En effet partant pour un an, abandonnant en France un certain nombre de choses (dont vraisemblablement l’appartement), il n’aurait pas été opportun de se retrouver en Janvier 2012 à devoir chercher un boulot. D’autant qu’il faudra à ce moment là un dossier béton (les 500 dernières fiches de salaire, mes arrières grands parents en garant, un salaire minimum égal à 12 fois le prix du loyer mensuel…) pour trouver un appartement.
Je n’avais pas vraiment de doute quant à la réaction de mon management dans ma société. Il y avait déjà eu ce genre de projets chez d’autres salariés qui n’avaient pas posé de problème. De plus il s’agit d’une société proche des gens, ouverte, avec un esprit jeune et dynamique.
J’en avais touché un mot à la DRH qui était contente pour moi, et m’avait effectivement confirmé que d’un point de vue légal, il n’y avait pas de problèmes majeurs.
Restait tout de même à en informer le président, histoire de lui parler en tête à tête pour ne pas qu’il reçoive directement une lettre recommandée de ma part sans explication. Professionnellement dans une période chargée, avec quelques démissions, j’avais quand même un petit doute quant à la réaction.
Cependant, il a été très compréhensif, voire enthousiaste (bon le mot est surement un peu fort) pour le projet.
Il me reste donc à faire passer ma lettre officiellement et attendre une réponse officielle! Mais je vois pas ce qui pourrait arriver de négatif!
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